第1353章 情报战

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距离录制节目还有不到半个月的时间，李裕终于听到了自己将要登台演唱的歌曲完整版。
　　听完《正义之道》和《真英雄》，李裕还是比较满意的。
　　第一不难听！
　　第二不难唱！
　　“专业人士”沈馥帮忙制作出来的两首歌，编曲意境和气势兼备，同时不失细腻悠扬，最主要的是唱法比之前被边学道拉着上阳台唱的《忘我》容易得多。
　　歌到手了，接下来是合练。
　　两人合唱，衔接默契度十分关键，而培养默契度除了一起合练，别无他法。
　　摘下耳机，李裕盯着边学道看了几秒，问：“这两首歌都是你写的？”
　　边学道笑着说：“大学时你问过一样的问题。”
　　“我只是好奇你这么忙，哪来的时间和精力。”
　　“我是灵感创作型。”边学道脸不红眼不眨地说。
　　胳膊搭在椅子扶手上，李裕歪着上身说：“你跟我交个底，《中华好声音》完事后，不会又让我上《真歌手》吧？”
　　“《真歌手》……”
　　边学道站起身，绕到办公桌前说：“放心吧，不会！”
　　李裕刚要用话敲定，边学道先开口：“今年不会！”
　　李裕瞬间有种想打人的冲动。
　　见李裕似乎处于暴走的边缘，边学道笑吟吟地说：“别这么抵触嘛！上节目，接受观众和粉丝的掌声，你家小乐阳看见了，会觉得她爸爸很了不起。”
　　“我谢谢你！”李裕一点不领情：“你上节目，观众和粉丝的掌声响十倍，你女儿会更骄傲。”
　　“我女儿还没出生呢！”边学道笑着说。
　　“录下来给她看。”
　　“好主意！”
　　李裕：“……”
　　“不过今年肯定不行了。”
　　“为什么？”
　　“我还得去商学院读书呢，时间冲突。”
　　李裕回忆了一下，问：“中欧？”
　　边学道点头。
　　“脱产？”
　　边学道继续点头：“差不多吧！其实也不算，跟平时出差差不多，就是时间稍微长一点。”
　　想了想，李裕问：“你确定值得？对得起时间和学费？”
　　边学道听了咧嘴一笑，坐在办公桌上说：“哥们，交的不是学费，是会员费。”
　　“以你现在的层次，有必要吗？”李裕继续问。
　　“谁也不会嫌朋友多。”边学道意味深长地回答。
　　两人又闲聊了一会儿，边学道办公桌上的电话铃响。
　　拿起话筒，“嗯”了几声，边学道挂断电话，看着李裕说：“这两首歌等下我发你邮箱，你先熟悉熟悉，明后天再找时间碰一下头。”
　　看边学道可能有事要处理，李裕站起身说：“我先回去了。”
　　快走到门口时，他忽然停住脚步，回身说：“廖蓼最近提拔了个助理，你知道吗？”
　　提拔了个助理？！
　　边学道听得一头雾水。
　　廖蓼提拔个助理，这事也值得李裕特意提一嘴？
　　传媒事业部副总裁景倩桦都是廖蓼一手提拔的，何况一个助理？
　　见边学道莫名其妙地看着自己，李裕别有深意地说：“新助理名字叫安桉，木字旁，安全的安。”
　　安……桉！
　　这么特别的名字，记忆力一向不错的边学道立刻想到一个人——尚秀有个研究生室友叫安桉！
　　……
　　……
　　安桉最近有点蒙。
　　自从入职有道，安桉先是经历一轮复试，随后是三轮入职培训，再然后，她被集团人力资源部甩给了文化传媒事业部。
　　之所以用“甩”这次字，因为在入职培训时，集团内的各种规矩和潜规则无胫而行，其中一条潜规则就是——新人被文化传媒事业部“打回”的比例很高，所以被分到文化传媒事业部，等于进入Hard模式。
　　而一旦被文化传媒事业部“打回”，这个新人在有道的发展多多少少会受一些影响，因为其他部门会觉得是这个新人身上有明显的弱项，才会没能留在传媒事业部。说白了，就是印象分会比同一批入职的同事低一些。
　　这个“低一些”，需要该新人用几倍的努力和表现来追回，不然的话，就会坐实“二等员工”的标签。
　　怀揣着无比忐忑的心到文化传媒事业部报道，结果安桉无惊无险地留下了。
　　留下后，紧跟着又是两轮培训。
　　跟集团人力资源部的培训不同，人力资源部注重宣讲集团规章制度，灌输企业文化，培养认同感和荣誉感，偏务虚。而文化传媒事业部的培训则全是实得不能再实的东西，新岗位的工作技能和流程，必须在几天之内大致掌握。
　　没错，就是几天，准确地说是五天，包含周末和节假日。
　　安桉的第一个岗位，是执行导演助理。
　　对自己的第一个岗位，最初几天安桉心里颇委屈。
　　正儿八经的四山大学硕士研究生，干的却是本科甚至大专生干的活儿。
　　可融入团队后，安桉发现自己身边的团队特别敬业，特别有激情，特别有劲儿，好像每个人都特别热爱自己的工作，都特别有目标。
　　初来乍到的安桉不知道大家心里的“目标”是什么，但她真切感觉到了这支团队内部那火热沸腾的力量。
　　然后……
　　就在安桉渐渐喜欢上自己的工作时，她莫名其妙地被整个事业部的“老大”，一个怎么看都年轻得过分的美女叫到办公室问了几句话。
　　再然后……
　　安桉就成了传媒事业部总裁助理。
　　尽管同样是“助理”，但安桉这一步跳了N格！
　　这么说吧，之前她专职辅助的执行导演得知消息后，对她的称呼直接从“小安”变成了“安姐”。
　　我滴个乖乖！
　　入职后直升事业部总裁助理，这在整个有道集团都属于“直升飞机”干部，这种人要是没背景，执行导演都敢把自己眼珠子抠出来。
　　于是，“神奇上位”的安助理成了传媒事业部员工私下里的必备谈资，大家最好奇的是非东森毕业生，非“政治资源型”出身的安助理是怎么入“廖老大”法眼的？
　　猜不透！
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　　武思捷也猜不透边学道的想法。
　　人和企业到了一定层次，必然要投入资源以“眼观六路耳听八方”。
　　在边学道的高度重视下，有道集团的“情报信息办公室”兵强马壮，其人力规模达到惊人的78人。
　　在有道集团，这个“情报信息办公室”的内部等级高于垂直领导的“信息分析小组（热点异常舆情信息及数据24小时监控分析研判特别小组）”，属于高级战略部门。
　　“情报信息办公室”的工作内容十分庞杂，包括打造商业情报网络、商业情报搜集、市场调研、猎头和反渗透内控。
　　在几次有道跟商业对手的短兵相接中，“情报信息办公室”都发挥了重要作用。
　　比如，“情报信息办公室”里有专人盯着行业竞争对手公司管理、产品和技术人员的微博、知乎、逗瓣乃至QQ空间等帐号，从这些人的话语中寻找关键信息。
　　有专人盯着各大公司的招聘信息，通过招聘信息分析各家公司的战略方向和产品重心等。
　　另外，有人专门负责跟各大公司的员工交朋友，吃喝玩乐。甚至还有人让家里开出租车的亲属固定跑某公司附近的路线，开车途中跟该公司员工聊天，以套取信息。
　　总之，边学道在情报信息方面投入了重金，相对应的，他的收获也十分巨大——开心网的程浩刚有动作，有道的耳目就把情报传了过来。
　　办学到办公室里。
　　武思捷坐在刚刚李裕坐的椅子上，目不转睛地看着边学道，等待他表态。
　　沉吟了差不多半分钟，边学道从容说道：“开心网眼下虽然热闹，但在我看来，长久不了，因为他们缺少企业立足最关键的东西——核心竞争力。”
　　“所以……趁着有人愿意掏大钱，把咱们手里的股份卖了也没什么，落袋为安嘛！”
　　眯眼想了想，武思捷说：“若是开心网对智为微博形成直接冲击怎么办？”
　　“不会的！”
　　边学道自信满满地说：“程浩这个团队有战术无战略，他们没那个本事。”
　　“若是资方出谋划策呢？”武思捷继续问道。
　　边学道笑着说：“程浩这么做，目的就是在争企业控制权，所以他跟其他资方没法亲密无间，因为对方会防着他，他也没有脱胎换骨的格局。”
　　边学道说的言之凿凿，可武思捷却不是好打发的人，他难以理解老板为什么如此肯定地判断开心网形不成威胁。
　　看着沉默思索的武思捷，边学道接着说道：“不必过于担心开心网的冲击。站在风口上，猪都能飞起来；站错风口，凤凰也能坠下来。”
　　就在这时，边学道放在办公桌上的手机响了。
　　拿起来一看，打电话的不是凤凰，是荆棘鸟。
(本章完)