1123. 新概念

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    不用等到十几年过后，几年过后，国内的物价上涨，工资上涨，就会导致很多血汗工厂开办不下去。水印广告测试 水印广告测试

    就比如那个专门给苹果做外包的台资企业，最后就不得不因为人力成本上涨的缘故，把工厂转移到了内地的人口大省。

    李逸帆可是非常反对这样的血汗工厂的，所以他肯定是不会把自己的工厂搞成那样的血汗工厂的模式。

    他的工厂，比如汽车工厂，还有他将来打算要搞的电脑液晶屏幕，以及3d打印机的工厂，可都是需要很多高素质的技术工人的。

    绝对不能像那些血汗工厂那样，光靠着压低工人的工资吸血，来做事。

    那样的工厂，注定就是铁打的硬盘，流水的工人，年年找人，年年走人，根本没有长远计划，也肯定做不长远。

    而在李逸帆的计划里，他的那些家企业，将来可都是要成为百年名企的，而且他也早早就制定了一套自己的人才培养体系。

    这年头很多家长都喜欢把自己的孩子，送去读大学，不管是二流，三流，甚至是不入流，只要挂着一个大学的名头，他们就喜欢把孩子送去读。

    而毕业出来之后，马上就面临毕业就失业的状态，更关键的一点是把心态也给学坏了。

    很多大学生毕业出来，甭管自己上的是什么级别的院校，甭管自己学的是什么专业，也甭管自己的能力如何。

    在找工作的时候，却一个个都把头颅昂的高高，基本都想找那种能够坐办公室，还稳定，薪水还高的工作。

    可是哪里有那么多这样好的岗位给他们？于是大家只能一窝蜂似的去靠公务员了。

    而另外一个方面。却又有很多企业，面临工人人手不够的局面，尤其是技术工人的短缺，更是达到了非常严重的地步。

    尤其是那种对技术含量要求比较高的工种。往往是非常难以找到合适的人手。

    年轻人不愿意吃苦。不愿意做，就算这些公司把工资出的很高。可是却也依旧很难能找到人手。

    毕竟国内的思想受孔老二影响太过严重，学而优则仕的理念已经深入人心，大家都认为坐办公室的白领，才是好职业。穿蓝领的工人，哪怕你赚的再多，你在身份上也比人家地上一等。

    士农工商这一套，就是儒家留给国内最大的毒害。

    当年太祖批林批孔，虽然也有些私心，但是总体针对儒家的这种毒害思想还是对的。

    可笑的是，他肯定没想到。就在他之后的几十年，他的这些接班后辈，为了巩固自己的政权，居然又把那一套给捡了起来。甚至还开始到处宣扬那一套。

    难怪华国，总是走不出那种改朝换代的怪圈。

    如果咱们要是还相信这一套，那咱们就永远走不出这个怪圈。

    李逸帆当然不信那一套，甚至很讨厌那一套，所以他才会想在培养技术工人方面下功夫。

    他知道想靠自己一个人，改变国内的教育环境和状况不现实，但是他觉得自己有能力了最起码应该做点什么。

    哪怕是把自己的这套技术人才培养的体系给推广出去，让更多的人们意识到，原来并不是只有读书，上大学，才能谋求到一个好出路。

    原来学好了技术，当一名合格的技术工人，也是一条不错的出路。

    而他的人才培养计划，就打算从这足球学校里开始。

    毕竟不是所有的小孩都有足球天赋，并不是所有的小孩，最后都能成为球星，或者成为职业球员。

    那这些小孩将来如果不能继续踢球怎么办？难道把他们从学校里扫地出门，全部推给社会吗？

    这肯定不现实！而且李逸帆办这个学校，其实也是的爱着慈善性质的。

    如果这些孩子不适合踢球，那他也打算给这些孩子，找一条合适的出路。

    比如让他们学学技术，当然不是学那后世闻名的大蓝翔，而是要把这些孩子培养成自己工厂的合格的后背技术力量。

    根据德国和日本对成熟的技术工人体系的统计，成长为合格的技术工人，最后甚至拿到工程师资格的技术工人，其实并不需要太高的学历，其实高中 就够了，甚至初中也可以。

    但是你想要成为一名合格的技术工人，那么你就要有长期的在一线工作的经验，然后有师傅带，自己也要勤奋的琢磨，钻研等等。

    只有这样，最后才能培养出一名合格的技术工人。

    当然为了让这些学员们有动力，你还要划分出合理的技术工人的等级，然后让他们，钻研技术，苦练技术，来考证。

    而这些级别证书，最后要和他们的工资等级，或者岗位升迁挂钩。

    这样你给这些技术工人流出上升通道，他们就会以积极的态度，来钻研技术，学习技术。

    这就是德国和日本，能够成为世界工业制造强国的主要原因。

    而目前国内的现行体制，就是根本就没有给技术工人留出上升的空间，这才导致了技术工人，人才的不断流失，和人才断档。

    其实在上世纪五六十年代，甚至是七八十年代，我们国内的技术工人培养体系一直都还是不错的。

    可是坏就坏在后来的改革和人心不古上面，想想看一家国营工厂，一个老技术标兵，辛辛苦苦的在岗位上干了十几年，技术，人品样样过硬。

    可是到最后要提拔车间主任或者一些小官的时候，结果上面却空降下来一个大学生，而给你的理由是，你的学历不过关，你想想这个工人能接受吗？

    其他的工人怎么想？

    然后等到公司经营不善，上面宣布改制，第一批丢了工作的，还是这样的工人，你想想看，今后这些工人，还会让他们的孩子，不去考大学，而是去学技术吗？

    正是以往内这样的事情太多，才让咱们的技术工人培养，越来越差，到后来甚至出现了绝对尴尬的人才断档的情况。

    而李逸帆一个人肯定是不能阻止这样的事情发生，但是他觉得自己最起码能够做点什么。

    这年头开技术学校的不少，在电视上打广告的也有很多，就比如那赫赫有名的新西方，还有大蓝翔。

    可是真正的情况下，又有多少家长愿意把孩子送到这地方来学技术？

    除非是一些农村孩子，实在是找不到其他合适的出路的情况下，才会把孩子送到这地方。

    但凡是有点能力的家长，都更希望把孩子送去考大学。

    而李逸帆这次着手点，打算是去联系省里的福利院，挑选那些身体健康的，没有人愿意两样的孩子进入自己的足球学校。

    无论男女，有能力的就去踢球，他全都支持。

    没能力，没天赋的，最后他打算分流出来，培训他们学技术。

    然后他会拿出自己早就设定好的技术等级分级，来给他们考试，然后择优录取到自己的工厂。

    即便是不能进入到自己的工厂，这些孩子将来到社会上之后，凭借着从自己学校里学来的知识，也会饿不死，总比去偷蒙拐骗，最后沦为罪犯要强的多。

    当然这也只是一个初步的设想，最后能否执行下去，还要看地方政府是不是能够支持。

    而且如果今后这样的学校要是办得好，他也并不打算只给孩子们学习造车，焊工这样的工业技巧。

    他还打算开办烹饪班，和美容美发班等等技术专业。

    毕竟这些技术也是社会比较需要的，未来十几年国内对服务业的需求，也是会呈现出爆炸性增长的态势。

    只要你手艺好，将来就不怕没饭吃。

    当然这一点是借鉴了后世的西西方和大蓝翔技术学校的，这一点他们做的确实没什么不好。

    而且等到那时候，恐怕自己工厂的技术工人的技术等级划分考试，如果运作的好，应该已经可以名扬天下了吧，虽然不一定能够做到微软认证工程师那么牛掰，但是只要在国内有了名气。

    能够得到其他用工单位的认可，那么这就是他的学校最好的底气，到时候直接在足球学校之外，在开设一个技术学校的分支也不是不可以。

    而且到时候有了名气，也不光是可以只招收那些孤儿，也可以面向社会招生。

    这些就是李逸帆最近一段 时间一直琢磨的，但是如何具体的一步步的做下去，就需要耐心和执行力了。

    他最近一段时间，在京城回见了很多人，都是搞教育的，和这些人也进行的充分的交流，终于给他无色出一个团队。

    这里面有的是退休的大学教授，有的是教育专业毕业的学生，总之都是对他这套理念很赞同的人。

    他打算以这些人为骨架，搭建这样的一个游离于国内教育体系之外的教育体系，当然前期起步，还是要以足球学校为借口。

    毕竟这样的足校，教育部门的那些大爷们，卡的不会太严，毕竟这不是和他们抢饭碗的队伍，至于后面的技术学校，那帮人就更不会担心了。