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李本初在听说了李逸帆关于一些新工厂的设想之后，根本就没怎么犹豫，就答应了过来帮他当顾问的邀请。中午李家父子一行三人也没走，就在附近找了个饭馆一起吃了顿饭，顺便还邀请了这位李本初这位老专家。
李立强和李广利两个对着特殊金属冶炼行业，了解的不算太多，席间也没怎么说话，不过李本初或者李逸帆这个算是懂点皮毛的半吊子老板，倒是有一种相见恨晚的感觉，一路上都是在不停的说着这特殊金属冶炼的事情。
这位老爷子可能是憋屈了多年，今天遇上李逸帆算是让他突然有了一种找到了知音的感觉，拉着李逸帆就是说个不停。
“小李，还是你有眼光，知道这时候进军这特殊金属冶炼的行业。其实这玩意只要搞得好，这前景可大着呢。别的暂且不说，就说咱们盖大楼要用的那些个大梁还有角钢，咱们国内，尤其是大城市，最近几年都是在频频的起高楼，说实话我也去国外考察过，人家国外盖大楼的方式和咱们不一样，他们盖大楼，都和造船一样，要用到大梁的角钢，大梁，作为龙骨支撑，然后才会使用钢筋混凝土作为辅助，一座大楼盖下来，光是这些大梁还有角钢什么的用料就是不少，可是咱们国内因为资源和技术有限，使用的更多的则是混凝土浇灌的方法，说实话这样一来成本是低，但是在建筑一些特别高的建筑，比如超过三十层的建筑的时候，这些方法就不行了，必须要学习人家使用角钢和大梁的方法，要不然这抗屈服度，和防震的问题就不过关，所以你现在投入，搞这门行业，将来可是大有潜力啊！而且这建筑用的特殊钢材，在整个特殊金属冶炼行业来说，不过就是入门级的产品而已，这种东西说白了，不需要添加什么特殊材料，也不过就是在金属炼化的时候，在后期的热处理的时候，要下足了功夫而已，其实这些技术，咱们公司以前也研究过，没什么难的，只不过后期的热处理要做到十足的话，可能会加大成本。在八年前，其实咱们就搞出来过，不过那时候咱们国内的特殊金属建筑型材的市场不大，所以一直没有推销出去，后来。。。哎。。。后来的情况你就也知道了，咱们公司换了领导，对于这一块的兴趣不大，因为后期的热处理时间长，需要使用的煤和焦炭量大，成本高，产品价格贵，又不好买，后来领导就把这个项目给下马了。再后来厂子经营不下去，很多懂这些技术的工人都下岗，到南方闯荡去了，这么技术在咱们国内也就算是失传了。。。。。。”
李本初讲起这段过往的时候是唏嘘不已，而李逸帆听了也是心酸不已。
确实其实我们并不是做不出来，只不过有时候有些技术，在研究出来的时候是生不逢时，然后在加上国营企业，在很多时候都是外行在领导内行，急功近利的情况非常严重。
毕竟国企的领导很多是有行政级别的，他们光关注的是如何让自己升官发财，而不是如何让企业更长久，更好的经营下去，这样一来急功近利，鼠目寸光的事情，可就没少发生过。
远的不说，就说最近一段时间，国内各大电信公司，满世界的在建设那种公用ic卡和ip卡的公用电话岗亭，可是当手机普及开来之后，这些花了十几亿搞的公用电话岗亭，最后只能是沦落为张贴小广告的废物标杆，里里外外赔了多少钱，可能根本就没人关注吧。。。
而这样的事情，几乎都是各大国企领导拍脑袋决定的，而在决定之前，他们根本就不熟悉市场，也根本就不愿意去了解市场，他们只需要为他们的上级负责就行，只要把面子做到十足，亏几个钱有能算得了什么？
他们在做这样的决定的时候，显然是没有预计到，未来几年之后，个人手机在国内的普及速度。。。
“哦？咱们当年就曾经研究出来过这样的技术？那原来懂这些技术的那些老工人呢？”
听李本初这样一说，李逸帆也来了兴趣，虽然他的手里有十足的资料，知道如何来冶炼这样的入门级的特殊建筑型材，可是毕竟如果之前有熟练的工人的话，怎么着也比再去重新培养一批工人来要强得多。
“嗨！当年我们一批的老家伙，一起研究的这门技术，其实这样的金属冶炼关键的就是在后期的热处理上，不是很难。但是后来无奈产品弄出来，卖不出去啊，那些老家伙们，后来在厂子破产之后，走的走，散的散，年轻一点的就去南方闯荡了，老的因为拖家带口走不了的，就留在这附近打工，干什么的都有，有蹬三轮的，有捡破烂的。。。”
想起当初的那批工友，李本初眼圈都有点发红了，面前的五十六度的烧酒，更是一饮而尽。
“李师傅，你和他们都还有偶联系吗？如果我要是愿意重新聘请他们回来，你说他们愿意回来干不？”
李逸帆的话让李本初眼睛一亮：“真的？小李老板，要知道那帮家伙在年轻的现在也都四十多了，年纪大的都差不多和我一样，六十多了，他们这样岁数的，手里又没有什么其他的技术，出去打工，别人都不愿意要。”
“呵呵，只要他们愿意回来，我就愿意要，但是前提得是，他们必须要有技术，能吃苦。而且你放心，我雇佣他们，肯定是走正规的合同路线，其实是国家对不起你们，像你们这样的技术工人，都是应该得到尊重的。你放心，只要他们愿意回来工作，而且手里面确实是有技术，有能力的，我绝对不会亏待他们，老一点也没关系，他们可以直接在我这里干到他们干不动为止。。。”
对于这些技术工人，李逸帆还是怀着一种特殊的感情的。
在国内当蓝领的得不到尊重，人们一提起工人，就会想到傻大憨粗，浑身油腻腻，脏兮兮，满身的机油味的粗鲁汉子。
所以这年头更多的家长都会让自己的小孩，选择去读大学，将来毕业之后，去坐办公室，当白领，可是殊不知，那些办公室的白领，也正是靠着这些蓝领工人的劳动支撑，才能够安稳的坐在办公室里的。
纵观世界上几大工业强国，就比如曰本和德国，他们的蓝领工人，在他们本国内的地位可都是相当高的，而且关键是赚的钱也不低，甚至还要比那些坐办公室的小白领，要高得多。
在国内因为制度的问题，尤其是这企业领导的政治化的问题，使得很多企业的领导，往往都是国家安插下来的官僚，这样就堵住了技术工人的上升通道。
很多技术工人，就算你拿了八级证书，最后提升到一个车间主任也就撑死了，这样一来蓝领工人的上升通道就被堵死了。
很多从事这个工作，或者有亲属从事这个工作的人就会这样理解到，你看你在卖力气，懂的再多的技术，又能怎么样，到头来，你还不就是一个工地上的小工人，你在看看人家，读个大学出来，就可以在工厂里当个干部，既不用下车间干活，也不用弄得浑身脏兮兮，那多好？
于是就会有更多的家长选择让自己的孩子去读大学，也不愿意他们去当蓝领。
这样的恶姓循环之下，就导致我国的技术工人数量越发的萎靡减少，等到十年之后，我国的技术派蓝领工人的数量，更是少得可怜，更多的孩子宁可选择去读一个三流大学，也不愿意去学可以一技傍身的技术，这也是导致我国后来技术产业空心化的一个主要原因。
而在十年之后，因为经济形势的倒逼，那些工厂领导也都纷纷意思到了这一点，尤其是那些私营企业的领导，直到这个时候，他们才喊出了人才重要的口号。
而也就是从那个时候起，国家才开始重新的重视起了这些蓝领工人的培训，于培养，一个八级钳工的工资，在南方工厂里，随随便便就可以拿到八千以上，要远超过那些坐在办公室拿着二三千的小白领。。。
作为一个过来人的李逸帆是早早的就重视到了这一点，所以李本初嘴里说的这些技术工人，在他的眼里看来就是个宝啊，这些人年纪大，知道在外面谋生不易，如果自己给他们一个工作，那么他们会更加愿意为自己效死命，而且只要给他们留出一条可以晋升的通道，那么今后自己的工厂将会吸引更多的技术人才的到来。。。
然后自己就可以从这些人里挑选合适的重点培养，提拔到领导岗位，这样就可以实现专业的事情，交给专业的人来处理的夙愿了。。。(未完待续。)